根據(jù)甘肅省人社廳、財政廳《關于認真做好2025年支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)有關工作的通知》（甘人社通〔2025〕144號）文件精神，現(xiàn)就做好2026年市本級未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項目人員遞補工作有關事宜公告如下：

一、項目遞補人員范圍

未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生、省內技師院校預備技師班和高級工班畢業(yè)生；根據(jù)有關政策規(guī)定，愿意在慶陽市就業(yè)的省內院校新疆、西藏籍少數(shù)民族畢業(yè)生。省內藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷。本項目中的“未就業(yè)”以未參加過職工基本養(yǎng)老保險作為判斷標準。

已參與項目人員，因用人單位原因提前解除勞動合同的，可由符合條件的其他用人單位再次招聘進入，繼續(xù)享受應享未享月數(shù)補貼政策，享受政策滿3年的，不再延長補貼政策。

二、用人單位資格要求

慶陽市縣級及以下教育、衛(wèi)生機構，街道社區(qū)、基層站所等，“專精特新”中小企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產業(yè)和十大生態(tài)產業(yè)相關的國有企業(yè)，供銷合作社系統(tǒng)社有企業(yè)，民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位。上述屬事業(yè)單位性質的，參加項目人員不占事業(yè)編制，按臨聘人員管理，簽訂勞動合同。

用人單位按照屬地化原則申請項目名額，應當運行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好且3年項目前滿后仍能夠為招聘人員提供留用條件。

對近3年存在以下情形的用人單位不得納入項目范圍：不依法訂立勞動合同、不履行社會保險參保義務、其他違反勞動法律法規(guī)受到舉報核查屬實或被勞動監(jiān)察等部門查處的；經(jīng)營狀況較差、管理混亂，受到有關部門通報批評或處理的；有其他嚴重不良誠信記錄的。

三、用人單位申報資料

（一）加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；

（二）法定代表人居民身份證原件及復印件；

四、個人申報資料

（一）畢業(yè)證原件及復印件；

（二）身份證原件及復印件；

（三）已參與項目人員，因用人單位原因提前解除勞動合同的提供原對接單位《解除勞動合同協(xié)議書》原件。

五、申報程序

符合條件的縣級及以下教育、衛(wèi)生機構，街道社區(qū)、基層站所等，“專精特新”中小企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產業(yè)和十大生態(tài)產業(yè)相關的國有企業(yè)，供銷合作社系統(tǒng)社有企業(yè)，民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位及有意愿參與項目人員向慶陽市城鄉(xiāng)就業(yè)服務局于2026年1月30日前將申報資料報慶陽市城鄉(xiāng)就業(yè)服務局就業(yè)服務科（市政府3號集中辦公區(qū)二樓210室）審核。

六、考核管理

招聘畢業(yè)生考核實行每日考勤、月度匯總、季度實地檢查和年度綜合考核相結合的方式進行。招聘畢業(yè)生與用人單位雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動合同的情形，用人單位應及時向所屬地人社部門報告，人社部門進行核實，并及時停發(fā)生活補貼。因用人單位原因提前解除勞動合同的畢業(yè)生，可由符合條件的新用人單位再次聘用，繼續(xù)享受應享未享月數(shù)的生活補貼。補貼期滿考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。 

慶陽市城鄉(xiāng)就業(yè)服務局

2026年1月27日